番号KIRE-087讲述了一个经济下行的日本东京，公司出勤率不断下降的情况下，身为上司的藤森里穂(Riho Fujimori,山本朱里)必须想方设法提高出勤率，挽救公司。这是一部关于职场生活、人际关系以及团队合作的感人故事。
影片一开始，我们看到藤森里穂一边喝着咖啡一边查看公司的数据。她看到公司的出勤率一再下降，感到非常担忧。她知道，如果出勤率不提高，公司就可能会遭受重大损失，甚至可能会倒闭。于是，她开始研究怎样提高员工的出勤率。
藤森里穂非常聪明，她很快意识到，要提高出勤率，就必须要提高员工的工作积极性。她开始思考怎样才能激发员工的工作热情。她决定采取多种措施，包括提高员工的福利待遇、改善工作环境等等。
然而，这些措施并没有奏效。员工们仍然缺乏工作热情，出勤率也没有提高。这时，藤森里穂开始考虑采取更为激进的措施。她决定让员工们参加一个名为“挑战杯”的比赛。这个比赛是由日本政府主办的，旨在鼓励年轻人创新创业。
藤森里穂的想法很简单，就是让员工们参加这个比赛，通过创新创业，让他们更加了解公司的经营理念和目标，提高他们的工作热情。虽然这个想法被其他领导反对，但藤森里穂坚信这是一个好主意，于是她开始筹备比赛。
在比赛的准备过程中，藤森里穂遇到了很多困难。首先是员工的反应，他们并不相信这个比赛能够改善他们的工作环境和出勤率。然而，藤森里穂并没有放弃，她和其他领导一起努力，通过宣传和培训，让员工们了解比赛的意义和目的。
接着，是比赛的策划和执行。藤森里穂和其他领导们投入了大量的时间和精力，筹备比赛。他们为员工们提供了各种资源和支持，包括资金、技术和人力资源。比赛的过程非常艰苦，但是大家都克服了重重困难，最终成功地完成了比赛。
通过这个比赛，员工们不仅学到了如何创新创业，还了解到了公司的经营理念和目标。他们也认识到，只有团结一心，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。最终，员工们的工作热情得到了极大的提高，出勤率也大幅度上升。
在这个过程中，藤森里穂(Riho Fujimori,山本朱里)起到了至关重要的作用。她以她的智慧和毅力，带领团队克服了一个又一个困难，最终让比赛成功地举行。她还借此机会激励员工们，让他们看到了未来的希望和发展方向。最终，公司也因为这个比赛而得到了巨大的发展机会。
番号KIRE-087是一部非常值得观看的电影。它不仅给我们展现了一个饱含人性关怀和励志向上的故事，也让我们了解了日本职场文化和企业经营的内涵。在电影的最后，我们看到了一个充满希望和活力的未来，让人感到无比振奋和激励。
